隨著各地陸續(xù)實施調(diào)整后的月最低工資標準，外貿(mào)企業(yè)的用工成本受到業(yè)界關注。一般而言，最低工資標準的變化會兼顧員工權益和企業(yè)實際承受能力，總體趨勢是逐年小幅上升。但是，在當前國外市場增速放緩、國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力增大、綜合成本上升的情況下，外貿(mào)企業(yè)對人工成本的增加更為敏感。外貿(mào)企業(yè)將如何消化逐步走高的用工成本?國家層面在幫助企業(yè)降低用工成本方面又出了哪些實招?
企業(yè)發(fā)力降本提效
“成本增加對我們企業(yè)而言是一個新的挑戰(zhàn)。”日前，金河新時代食品有限公司深加工總經(jīng)理郭風舉在接受國際商報記者采訪時如此反映。
實際上，受人工成本上漲問題所擾的遠不止一家外貿(mào)企業(yè)。山東濰坊樂港食品股份有限公司副總經(jīng)理于明福在接受國際商報記者采訪時直言，工人工資是企業(yè)兩大關鍵性成本之一。
當前，隨著各地上調(diào)最低工資標準的政策陸續(xù)實施，人工成本將進一步上升。從各地發(fā)布的月最低工資標準來看，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6省市今年月最低工資標均超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2420元，為全國最高，比上年增加了60元。
最低工資再度上調(diào)，出口企業(yè)如何應對?櫻源有限公司總經(jīng)理彭泗漣在接受國際商報記者采訪時表示，公司采取了四大應對舉措：一是提高產(chǎn)品質(zhì)量，以增加出口訂單，實現(xiàn)增收;二是推動工藝創(chuàng)新，不斷節(jié)能降耗，降低人工等生產(chǎn)總成本;三是不斷加強對員工的培訓，提高工作效率;四是通過降本增效不斷提高員工的福利待遇。
“我們主要是通過技術的進步、流程的優(yōu)化和管理水平的提升來提高生產(chǎn)效率，控制總成本?！焙幽先A英農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司副總經(jīng)理胡奎在接受國際商報記者采訪時說。
面對人工成本上漲，機器被越來越多地運用于生產(chǎn)中。于明福表示，公司應對人工成本上漲，一方面提高工人的勞動效率，另一方面就是加大研發(fā)力度，在部分環(huán)節(jié)開展“機器換人”，以保證生產(chǎn)效率提高和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。此外，該公司還注重加強產(chǎn)品的深加工，延長產(chǎn)品生產(chǎn)鏈條，提高產(chǎn)品附加值，以產(chǎn)品增值來降低成本壓力。
除了用工成本上漲，外貿(mào)企業(yè)近年來也遇到了招工難的問題，企業(yè)不僅要考慮降成本，還要考慮如何留住人。力高控股有限公司董事長陳曉軍在接受國際商報記者采訪時表示，公司除了每年通過考核給員工漲工資之外，還打造了適合年輕一代員工居住的宿舍，提供了專門的文娛活動場所，在企業(yè)文化上也更加貼近年輕人。
政策助力企業(yè)減負
實際上，在最低工資標準逐年提升的同時，國家也在積極出臺政策，在保障員工各項權益的同時，幫助企業(yè)降低用工成本。
4月1日，國務院辦公廳印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》。該方案明確提出，降低社會保險費率是減輕企業(yè)負擔、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度的重要舉措。根據(jù)該方案，自今年5月1日起，將降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，目前單位繳費比例高于16%的省份可降至16%。同時，將繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率。自今年5月1日起，實施失業(yè)保險總費率1%的省份，延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至2020年4月30日。自今年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日。
人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，按照上述方案調(diào)整之后，預計今年可以減輕企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費負擔1900多億元，同時預計減輕失業(yè)保險、工傷保險繳費負擔1100多億元，三個險種合計全年可減輕企業(yè)和機關事業(yè)單位社保繳費負擔3000多億元。
中國國際經(jīng)濟交流中心經(jīng)濟研究部副研究員劉向東表示，在當前勞動力成本高企的背景下，理順社保稅費基準、降低企業(yè)繳費基數(shù)、降低社保繳納費率可以為企業(yè)尤其是中小微企業(yè)減輕負擔，幫助企業(yè)渡過經(jīng)濟增速下行壓力下的各道難關。
與此同時，國家已經(jīng)打出減稅降費的組合拳，在保障員工各項權益的同時，幫助企業(yè)降低用工成本。去年，國家稅務總局出臺了降低個人所得稅起征點和個人所得稅專項附加扣除兩項政策，通過個稅的調(diào)降增加了員工的實際收益，在不增加企業(yè)負擔的同時增強了員工的“獲得感”。